清明节小长假加班3天最少能拿585元
时间：2014-04-03 07:38:18 来源：新民网 作者：
清明小长假即将来临，出门踏青固然开心，但对于需要加班的人来说，加班工资怎么算，成了关心的话题。4月2日，从上海市人力资源和社会保障局了解到，4月5日清明节当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；6日、7日算公休日，如不调休，按照不低于日或小时工资的200%支付加班工资.

　　根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排为4月5日（星期六，清明节）放假，共3天，4月7日（星期一）补休。也就是说，放假模式是“1+2”，即1天法定假日及两天公休。

　　根据相关法规，用人单位在4月5日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；4月6日、7日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　值得注意的是，从今年4月1日起，上海最低工资标准调整为1820元。这意味着，4月5日当天加班的，加班工资至少为251元。如果三天都加班，不调休，加班工资至少为585.7元。

　　如果劳动者的加班工资被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。（新民网记者 李若楠）

　　加班工资怎么算？

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

　　即：

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。