国家统计局上海调查总队调查显示：近五年录用的毕业生两成单位认为不稳定
上海用人单位认为应届生合适的薪酬水平（指月收入，包括奖金、补贴、缴纳四金等税前全部收入）为：大专生3200元、本科生4400元、硕士研究生5900元，与同期对上海市高校应届毕业生的调查结果相比，分别低于毕业生期望值2000元、1500元、1200元；分别低于毕业生实际签约值300元、700元、900元。
理想丰满，现实骨感。上海用人单位薪酬定位低于学生期望值逾千元。
为了解上海市用人单位对应届高校毕业生就业评价和需求情况，国家统计局上海调查总队采用问卷调查与座谈会相结合的方式，对近五年录用了上海高校应届毕业生的211家用人单位进行了一次问卷调查，调查通过数据展示了一系列沪上大学生招聘现状。
学历与薪酬期望呈正比
据调查数据加权计算得出，上海用人单位认为应届生合适的薪酬水平（指月收入，包括奖金、补贴、缴纳四金等税前全部收入）为：大专生3200元、本科生4400元、硕士研究生5900元，与同期对上海市高校应届毕业生的调查结果相比，分别低于毕业生期望值2000元、1500元、1200元；分别低于毕业生实际签约值300元、700元、900元。
调查数据显示，学历越高，实际签约薪酬越接近毕业生期望值，而学历较低，则更接近用人单位认可的标准，这一定程度上显示，学历越高对薪酬的议价话语权越强。
本科是主要招录对象
市教委统计数据显示，2015年上海高校应届毕业生人数为17.7万人，其中，研究生4.2万人，本科9.0万人，大专生4.5万人。
调查显示，有47.9%的用人单位近五年来招录应届毕业生以本科为主，27%以招录大专毕业生为主，4.3%以招录硕士及以上毕业生为主，另有20.8%各学历层次的毕业生都有招录。
调查表明，本科生是用人单位主要招录对象。
调查组对比同期应届高校毕业生调查结果发现，一方面本科毕业生面临就业压力，反映就业难；另一方面用人单位有需求，希望招录本科生，但反映招不到合适的人才。所以用人单位和毕业生之间应该创造更多的接触和交流机会，有效解决用人单位和毕业生之间的信息不对称、衔接不畅等问题。
理工类学生更受青睐
此次调查显示，近六成受访单位对文理科类毕业生均有招录（59.7%）。有23.7%以招录理工类毕业生为主，有11.4%以文科类为主，有5.2%以其他类为主。相比之下，理工类毕业生更受青睐，高于文科类毕业生12.3个百分点。
连续四年对上海应届高校毕业生的调查结果显示，理工类就业形势始终好于文科类学生，就业形势受用人单位需求的影响较大。
一成单位认为毕业生稳定
对于近五年录用的毕业生，11.4%的受访上海单位认为很稳定，62.6%认为基本稳定，26%认为不稳定。其中，有39.1%的私营企业认为录用的毕业生不稳定。
用人单位认为，高校毕业生离职的主要原因有追求更大的发展空间（34.1%）、追求更高的工资待遇（32.7%）、缺乏挫折承受能力（10.9%）、专业知识与技能不能适应工作需要（8.1%）等。
单位多考虑专业背景
调查显示，用人单位录用毕业生时主要考虑的因素排在前两位的依次为专业背景（66%）、有工作或实习经历（46.7%）。可见，专业能力和相关经历是毕业生顺利就业的决定性因素。
此外，用人单位较为看重应届生对收入和待遇等要求合理（37.3%）、笔面试表现（35.9%）等。
值得注意的是，在对毕业生及家长的调查中，对社会关系均有一定的认可度，但从用人单位角度来看，仅有1.9%的用人单位认同。
机关看重考试和实习
调查还显示出，不同性质单位招录选人各有侧重。机关事业单位比较看重笔面试表现（69.4%）和工作实习经历（55.6%），分别高出平均值33.5个和8.9个百分点；国有企业比较看重对收入和待遇等要求合理（50%）和拥有本市户籍（22.7%），分别高出平均值12.7个和16.6个百分点；外资企业比较看重专业背景（72.1%）和外语水平（36.8%），分别高出平均值6.1个和20.3个百分点。
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