 328上海之声-美好观察
演讲嘉宾：著名心理学者、博士、职场情商专家 张怡筠328上海之声-美好观察
2011年的关键词就是——幸福。幸福是一种技能，需要学习。328上海之声-美好观察
在未来的战略规划下，身为企业界的HR管理者们，规划自己的新战略是目前需要认真思考的问题。由《新人力》杂志社主办，易才集团协办的“2011第六届新人力高峰论坛”围绕着“幸福经济与企业人才战略”展开了系列讨论。著名心理学者、博士、职场情商专家张怡筠也就“职场幸福”这一课题发表了自己的看法。328上海之声-美好观察
为什么幸福企业很重要？328上海之声-美好观察
从工作情商的角度来看，“幸福企业”是一个必要的概念。现在越来越多的企业开始关注员工幸福力。之前，有个别企业的员工因为心理原因，选择结束自己的生命，从而造成了一系列的恶性事件的发生。如果员工的心理健康产生问题，将给公司人力资源的管理带来极大负担，也将对企业形象产生很大的负面影响。另外，调研发现，离职率是一直居高不下的，20%的行业比比皆是。尤其是企业的中高层管理人员，他们因为工作量太大而造成过劳的现象比比皆是，心理负担急剧加重，于是也就没有“幸福感”可言了。其实，压力是一个普遍现象，从公司高阶到基层员工，每个人都会有不同程度的压力。智联招聘的调查报告显示，48%的人觉得压力很大，72%认为工作压力影响生活，68%认为自己有轻微到中度抑郁倾向，2%的人有严重的抑郁倾向。328上海之声-美好观察
EQ融入幸福管理328上海之声-美好观察
如何提升员工满意度，有一个很重要的关键就是情商。情商，用一句话定义就是一个人运用情绪的能力。或者说自我情绪管理，管理他人情绪，经营双方情绪的能力。我们通过调研发现一个公式：工作表现=20%的IQ+80%的EQ，而卓越领导者的IQ：EQ=1：6。
1/5 1 2 3 4 5 下一页 尾页 |
