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数字化时代的今天，我们该如何面对？答案尽在《价值共生》

时间：2021-04-13 08:40:33 来源：上海之声作者：河马牛阿姨

423世界读书日，马上就到了，有很多小伙伴在后台留言都要求推荐新书。YPr上海之声-美好观察

推荐爆款新书陈春花老师的《价值共生》。这本书一经推出，已经列入“新书100榜”的榜单中，纷纷获得众多书友的好评。YPr上海之声-美好观察

陈春花老师，是北京大学国家发展研究院教授，华南理工大学工商管理学院教授。YPr上海之声-美好观察

她先后出任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官，山东六和集团总裁。YPr上海之声-美好观察

《价值共生》以数字化生存为背景，尝试梳理数字技术带来变化的场景下，完整呈现新的组织管理体系，深入探索组织价值重构的未来。YPr上海之声-美好观察

我看完这本书后，感慨特别多，对于个人来说，在数字化时代的今天，书中提供了详细的职业规划解决方案，从工作内容到工作方式上都落脚在通过企业给自我赋能的方法上，在这个时代，每个人都可以成为超级个体。YPr上海之声-美好观察

尤其是对于领导者和管理者来说，这本书一定不能错过。YPr上海之声-美好观察

书中给出了很多关于领导者在面对数字化时代的难题，如何去应对，书中根据作者持续跟踪研究华为、腾讯、海尔、新希望六和等50多家中国优秀企业，提出了切实可执行性的解决方案。YPr上海之声-美好观察

下面，我从三个方面：个人发展，有关知识方面和企业管理方面做了相关的盘点。YPr上海之声-美好观察

希望您能从这些金句中感知到这本书的优秀，也希望你能在百忙之中，阅读这本书，相信你也一定能收获很多的知识。YPr上海之声-美好观察

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一、关于个人发展

1、毁灭你，与你无关。YPr上海之声-美好观察

2、今天的我们面对的真正挑战不在于学过什么、做过什么，而在于面向未来学什么，为未来做什么。YPr上海之声-美好观察

3、如果不做刷新，我们就是在自己淘汰自己。YPr上海之声-美好观察

4、知识淘汰的不再是工具，而是没有知识的人。YPr上海之声-美好观察

5、今天的我们，只有将自己的坐标指向未来，才会有更强的意愿、更大的动力培养自己、超越自我，成为能面向未来的卓越领导者。YPr上海之声-美好观察

6、一个人最重要的是先成为自己的领导者。YPr上海之声-美好观察

7、如果不能真正理解数字化带来的改变并因应做出改变，组织即使凭借一时运气闯出巨浪，也可能依然会被后浪淘汰出局。YPr上海之声-美好观察

8、今天的组织需要意识到，无论这种变革是以数字技术为标志，还是以不确定性为标志，变革已经是事实。YPr上海之声-美好观察

9、数字化时代的组织价值重构的三个关键词：赋能、共生、协同。YPr上海之声-美好观察

10、胜任力是个体最重要的一种特征，拥有胜任力的个体被称为卓越工作者，反之则是普通工作者。YPr上海之声-美好观察

11、对于同一个外部信息的变化，有人获得机会，有人束手无策，这正是因为认知水平不同。YPr上海之声-美好观察

12、如果你知道自己的竞争对手是谁，你基本上将被淘汰；如果你说你与谁合作，你就会有机会。在数字化时代，关键是看你与谁合作，并不是看你比谁更强。YPr上海之声-美好观察

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二、知识类的金句：

1、知识是个动词，不是名词。YPr上海之声-美好观察

2、知识是由对信息的鉴别、判断而产生的，知识是鉴别过的信息。一个人拥有信息，是不是就拥有了知识呢？答案是否定的。YPr上海之声-美好观察

3、知识最重要的特征是个人化。检验知识最简单的方法就是，你能否把其他人的信息和知识变成自己的。YPr上海之声-美好观察

4、智慧知识存在于人类个体的大脑之中，拥有智慧知识让人类个体行为表现出其智慧。YPr上海之声-美好观察

5、怎样才是真正拥有知识？被理解消化后，经实践验证的，才是有价值的知识，只有经过这一过程，人们才会真正拥有知识。YPr上海之声-美好观察

6、我们已知的、有关知识的名言是：知识就是力量。今天，这句话似乎正在变为：知识就是命运。YPr上海之声-美好观察

7、对于生活在信息时代的人来说，最大的挑战是怎么甄别知识。YPr上海之声-美好观察

8、真正拥有知识，你就会拥有辨别力，而不是分别心；你能提升认知，就不会再自我设限；你会主动改变自己，与变化共舞；你会主动迎接挑战，不再顺应惯性，不再固步自封。YPr上海之声-美好观察

9、知识已成为获取社会与经济效益的一种手段，正被应用于系统化的创新。YPr上海之声-美好观察

10、我把知识分为两种——存量知识与动态知识，未来一定需要两种知识并存。基本学习能力解决存量知识的获取问题，掌握动态知识则要靠过程学习能力和综合运用能力来实现。YPr上海之声-美好观察

11、当年柯达破产时德国传媒的感叹来描述今天的我们：在知识面前，没有人可以高高在上，时代会淘汰一切落伍者。YPr上海之声-美好观察

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三、关于企业管理方面的金句

1、现在是传统零售业重新焕发青春的最佳时期。YPr上海之声-美好观察

2、“无为”并不是什么都不做，而是要引导大家，让大家有所作为。YPr上海之声-美好观察

3、成为知识驱动型的公司，必须是企业管理者努力的方向。YPr上海之声-美好观察

4、要让人在组织中有意义，需要特别注意两个现象：人浮于事和虚假忙碌。YPr上海之声-美好观察

5、什么是对的人呢？就是不固守原有的经验、与公司核心价值观一致的人，他们能认识到自由取决于责任，创新取决于自律，更以自我成长为内在的要求。YPr上海之声-美好观察

6、对于今天的领导者而言，保持企业的增长、为顾客创造价值、给股东合理的回报、让员工能创造价值并分享价值，是其根本的责任。同时，领导者还需要对合作伙伴有价值贡献，推动产业进步，让社会变得更好。YPr上海之声-美好观察

7、今天的企业战略规划不仅仅是战略规划本身，更是人力资源规划，其关注的是围绕战略规划，预测人力资源需求、知识系统、成员活力与动态流动等，根据人员及能力的实际差距，做出有效的人力资源规划。YPr上海之声-美好观察

8、过去打造一个企业品牌大约需要50年或更长时间，今天的创业企业打造品牌也许只需要5~6年的时间；过去一个人获得超越常人的财富可能需要几十年的时间，今天也许几年就可以实现……这一切都强化了实际成就、行为榜样以及个体心理状态，让新生代自我效能感达到前所未有的高度。YPr上海之声-美好观察

9、领导者始终需要思考：未来，组织在哪里；组织与未来世界的关系是什么；组织应该做出怎样的努力才能具有面向未来的能力。YPr上海之声-美好观察

10、“如果一名员工说，我在你这里工作两年，然后辞职出去玩三年，三年后我再回来，你还收不收我？”这些企业家中的大部分人回答说，自己不太能接受这样的员工。事实上，这也可能是未来年轻人的一种工作方式和生活方式，如果你的答案是不能接受，也许你就招不到年轻人了。年轻人可能不仅仅是在不同公司之间流动，他们还在意生活与工作的平衡，更在意人生中的自我价值获得感。YPr上海之声-美好观察

11、一些企业之所以无法让自己变得更优秀，其中一个根本原因就是缺少智力资本。YPr上海之声-美好观察

12、一切从顾客开始，为顾客创造价值，由顾客的偏好决定企业在技术和服务方面所付出的努力，由技术和服务的价值引导资源的投入，最后获得企业的资产和核心能力。YPr上海之声-美好观察

13、我们一定要知道一个道理：组织不进步，就会耽误很多人。组织不进步，组织中的员工就如与世隔绝一样，他们会在不知不觉中被外部世界淘汰。我们必须努力，帮助组织成员和组织与时俱进，这是赋能场景要承担的责任。YPr上海之声-美好观察