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后面发生的事情太多，我也没办法只能和这种小人直接对着干。主管一直这样做的目的其实大家都非常明白，就是把我弄走，不让部门里出现一个对他的地位产生威胁或者说挑战的人出现，因为其它的机构小组成员都是清一色的工作一两年的本科毕业生，对他产生不了挑战。dxD上海之声-美好观察
每次我做出点成绩出来，然后主管就找出不可思义理由把我的工作成绩抹掉，我虽然不才，在富士康工作两年里成功申请一个发明专利，但是这一专利并没有给我带来任何好处，反而给主管带来更猛烈的打压，说我这人总是工作创新，不听他指挥和安排。dxD上海之声-美好观察
发表专利这一年给我带来的是年终绩效丙，没有一分钱的年终奖，部门经理给我的解释是我做的工作太简单，还反问我以前是不是没有做过“铁件”设计，那么大 家想想为什么部门经理会有这么一问，这个借口和理由当然是我们主管上报上去的，我在外面搞机械设计也有6年时间了，没有设计过“铁件”，这么可笑的理由竟 然出现在一个部门经理之口，也就是老打小报告的“小人”主管之口，大家可以想象一样是多么的可笑了吧，为了搞人连这种手段也用上了还有什么不敢的了。dxD上海之声-美好观察
上次又大吵了一次，吵得太凶的一次，当然导火索肯定是主管导演的，经过这件事后主管就不给我任何工作，让我每天都呆在办公室里混时间。我也没办 法，只能接受，当然我想到离开，但是我又不那种希望从哪里跌倒就想从哪里爬起来的人，所以一直希望在公司内部跳，不是因为我不想离开，很多事情让我今年内 离不开富士康，小孩还小只有几个月大，2月份的时候在附近报了驾校等。dxD上海之声-美好观察
现在的情况大致是上面这样，中间非常的离奇与曲折，就象一部“宫心计” 一样让人不可思义的理由都出现在部门经理那里，这种功劳当然是主管的杰作。也许大家认为我是一个脾气及性格非常不合群的人，但恰恰相反，我和大家都合得 来，反倒主管是一个性格非常孤僻的人，和同事都合不来的人。想不到一个这么大的富士康会有理走不通的地方，真让人心冷，也就是为什么可以理解为什么会有那 么多跳楼的了。
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