每年的正月十五一过，北京西站、六里桥、丽泽桥、莲花池等长途客运站，都会出现大批扛着行李的打工者前来找工作。如今，多名在寒风中搓手跺脚的招聘者都在纳闷，“返京打工潮没有了？找工作的人都哪儿去了？”虎坊桥人才市场的进门处，贴着某超市的招工广告：跟车送货、仓储工人，转正后工资3200元。“各工种缺约百人，好几天才招了二三十人。” 该超市招聘人员说：“每年春节年假后，老员工流失、业务量增加造成的员工紧缺是常态，但没有像今年这么难招人。”RBF上海之声-美好观察
中高层白领人才同样面临招聘困境，年初是人才流动高峰期，同时也释放出大量的招聘需求。市场上大量人才跳槽找工作，企业找合适的人才却又非常困难，普通的供需规律似乎在这里失去效用，面临找工作与招聘“两头都难”，我们难以分辨到底是供应市场还是需求市场？传统的网络招聘也似乎失去魔力，这种“多对多”、“海量对海量”的方式，不能提供有针对性的一对一服务，有效性大大降低，企业人力资源部门只能大海捞针，应聘者只能一片茫然。RBF上海之声-美好观察
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数据同样让人触目惊心。春节后历来是跳槽求职的高峰期，根据中国最专业的人力资源及相关流程外包服务供应商易才集团提供的相关数据表明：平均离职率已由2010年的18.5%上升到2011年的18.9%。这样看来，节后的人才市场随着跳槽人数的增多应该异常火爆。其实则不然，用工需求猛增，人才市场却颇为冷清，用人单位招工难，导致招聘会出现“粥多僧少”的现象，北上广等一线城市尤为明显。对此,易才集团RPO负责人指出：现在春季招聘比较缺人的行业领域主要集中在餐饮、服务、房地产、金融（保险）以及制造业。
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